国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）是致力于通过制定以实证为基础的人力资源标准改善人力资源管理过程、实践、员工体验和组织成果的官方团体。ISO/TC 260的成员由来自世界各地的人力资源专家组成，他们通过制定基于实证的，具有自愿性和一致性的战略性人力资源标准，分享自己的知识和专长，协助组织进行人员管理。

ISO/TC 260成立于2011年，由美国担任技术委员会秘书国。成立初期，ISO/TC 260拥有13个积极成员国（P成员）和19个观察员国（O成员）。经过12年的发展，ISO/TC 260成员规模现已扩展到65个国家，其中积极成员国38个、观察员国27个。中国于2020 年下半年以积极成员国（P成员）身份加入，持续推进人力资源管理国际标准化跟踪研究，并与英国、美国、加拿大、法国、德国等成员国的国内技术对口组织开展双边沟通。

职责

ISO/TC 260负责制定以ISO 30400 《人力资源管理 词汇》为基础的一系列人力资源管理标准，同时负责制定以ISO 10667《在职人员评估服务》为基础的一系列评估标准。ISO/TC 260制定和颁布的标准侧重于人力资源管理领域当前所面临的和预期的问题。

ISO/TC 260的主要目标和职责是通过为组织提供指导和改进内部流程帮助其发展国际业务。应用ISO/TC260人力资源管理国际标准和技术规范的核心价值在于优化组织绩效。采用这些标准的组织，无论规模和成熟度如何，是否有专门的人力资源职能部门，都可以通过应用这些人力资源管理标准有效衡量组织绩效，促进组织价值创造、可持续发展，提升劳动生产力、顾客满意度和员工敬业度。

重要性

对于大多数组织而言，人力资本是最大的价值创造因素和关键投资。人力资源管理（HRM）标准有助于使人力资源活动与组织目标保持一致。国际标准化组织人力资源管理技术委员会（ISO/TC 260）系统而全面地解决了人员和组织管理问题。

ISO/TC 260让来自世界各地不同文化背景的从业人员、专家和研究人员有机会贡献自己的知识，并将这些知识纳入更广泛的全球人员管理框架。因此，ISO/TC 260制定颁布的国际标准为相关从业人员提供了可实施的工具和资源，帮助他们确定和实现战略目标，确保人力资源管理的持续改进。

国内技术对口单位

2021年6月，经国家标准化管理委员会批准，中国职业经理人协会成为国际标准化组织人力资源管理技术委员会(ISO/TC 260)的国内技术对口单位，负责我国人力资源管理领域的国际标准引进和中国标准输出工作。